|
خاستگاهي براي مديران:
با توجه به نقش و جايگاه بيبديل
سازمانها در پيشرفت و توسعه كشورها، سازمانها با
كسب و كار و ايجاد ارزش افزوده، رشد اقتصادي را از
طريق بزرگ كردن حجم اقتصاد براي كشورهايشان به
ارمغان ميآورند و در توسعه فرهنگ و ارزشهاي
جامعه، سلامت و رفاه مردمان يك سرزمين نقش مهمي بر
دوش دارند. سازمانها هنگامي ميتوانند نقش خود را
در سعادت ملتشان به خوبي ايفا كنند كه از
مديراني شايسته و
فرهيخته،
پرورش يافته و متخصص
برخوردار باشند. چه بسيار سازمانهايي كه به خاطر
برخورداري از رهبران فهيم و مدبر و داراي
صلاحيتهاي گوناگون مديريتي، رشد و موفقيت
اعجابآوري داشتهاند و چه بسا سازمانهايي كه به
علت عدم مديريت مناسب، فرصتهاي طلايي را به
تهديدهاي مخرب تبديل و در نهايت به ورطه ورشكستگي
و سقوط كشيده شدهاند.
با ذكر اين
مقدمه بيش از پيش بر اهميت و نقش مديران
آگاه خواهيم شد. با درك همين ضرورت است كه در
كشورهاي پيشرفته صنعتي دهها نهاد، بنياد و انجمن
به طور تخصصي و حرفهاي فعاليتهاي خود را روي
توسعه مديران متمركز كرده و از طريق نشريات،
مجلات، گردهمآييها و وبسايتها خدمات حرفهاي و
تخصصي ويژهاي را ارائه ميدهند.
فقدان ارائه
اينگونه خدمات در كشور سبب شد تا سازمان گسترش
و نوسازي صنايع ايران با آرمان "پيشگام در
جهانيسازي صنايع ايران" در مسير توسعه
مديريت، تربيت و پرورش مديران شايسته در كلاس
جهاني گام بردارد. در اين راستا و به منظور
بسترسازي مناسب، معاونت منابع انساني اقدام
به تأسيس و راهاندازي بانك اطلاعات مديران
اقتصادي، تجاري و صنعتي كشور جهت شناسايي
استعدادها و توانمنديهاي بالقوه مديران در مجموعه
نهادها، سازمانها، دستگاهها و شركتهاي اقتصادي
و صنعتي نموده است.
ايده تشكيل
بانك اطلاعات مديران در اوايل سال 1381 در سازمان
گسترش و نوسازي صنايع ايران مطرح و پس از تاييد
وزارت صنايع و معادن مراحل اجرايي آن آغاز گرديد و
تاكنون بالغ بر 19000 نفر، عضو بانك اطلاعات
مديران صنعت كشور ميباشند.
حفظ امانت نسبت
به درج اطلاعات مديران در سطح ملي براي ساير
سازمانها و شركتهاي ذيربط از اصول فعاليتهاي اين
بانك اطلاعاتي ميباشد تا امكان شناسايي مديراني
داراي شرايط ورود به بانك بيش از پيش فراهم گردد.
از ديگر اهداف اين بانك تعيين پتانسيل مديران فعلي
صنعت و همچنين جمع آوري اطلاعات مديران آينده،
براي انتصاب آنها در شركتهاي سازمان و همچنين
امكان ارائه آن از طريق الكترونيكي و با حفظ امانت
به بخش خصوصي ميباشد. با توجه به عدم اطلاع
سرمايهگذاران از توانمنديهاي مديران حرفه اي،
اين بانك ميتواند نقش مؤثري در جهت شناساندن هر
چه بيشتر قابليتها و پتانسيلهاي مديران به
كارآفرينان و محلي براي تعامل با آنها باشد. اين
بانك ميتواند كاركردهاي بسيار متنوع و گوناگوني
را در برنامهريزيها و تصميمگيريها و نقش
اطلاعاتي مهمي را در برنامههاي مديريت در بخش
اقتصاد، صنعت و تجارت بر عهده گرفته و به عنوان يك
عامل تعادل بخش و ثبات دهنده به نيروي كار مديريتي
در كشور فعاليت كند.
شرايط عضويت در بانك اطلاعات مديران:
-
حداقل 4 سال سابقه فعاليت اقتصادي، تجاري و صنعتي
-
حداقل 1 سال سابقه مديريت در سطوح ارشد و مياني
سازمان
-
داشتن حداقل 27 سال سن
-
دارا بودن حداقل مدرك كارشناسي
كاركردهاي بانك اطلاعات مديران:
تدوين الگوهاي
جامع و استاندارد براي سيستمهاي مديريت و توسعه
منابع انساني، ارتقاء منزلت و جايگاه حرفهاي
مديران كشور، تبليغ و ترويج ارزشهاي اخلاقي
مديران، ايجاد شبكهاي براي تبادل تجارب و بهروز
كردن اطلاعات و دانش مديران پيرامون مسائل علمي و
رويدادهاي داخلي و جهاني در حوزه كسب و كار و
تدوين برنامههاي جانشينپروري مديران و ايجاد
بازاري براي عرضه و تقاضاي نيروي كار از كاركردهاي
اصلي اين بانك ميباشد.
مديران با تكميل فرمها و
وارد نمودن اطلاعات فردي و شغلي خود نسبت به عضويت
در اين بانك اطلاعاتي اقدام نموده و با دريافت
شناسه كاربري و كلمه عبور قادر خواهند بود تا
اطلاعات خود را ملاحظه كرده و در هر لحظه از زمان
نسبت به ويرايش و اصلاح آن اقدام نمايند.
مكانيزم بهروزرساني اطلاعات اعضاء بانك اطلاعات
مديران:
بهروزرساني
اطلاعات از سوي كاربران، اين فضا را در اختيار
آنان قرار خواهد داد كه از مزاياي عضويت فعال در
اين بانك از جمله دريافت بستههاي آموزشي و امكان
شركت در دورههاي آموزشي برخوردار گردند.
براساس خطوط راهنماي بانك به شماره
W-HRD-GL-102
بند
2-3 مكانيزم به روز رساني اطلاعات بانك به شرح ذيل
مي باشد:
1-
روند به روز رساني افراد شاغل در ستاد و يا
شركتهاي زيرمجموعه ايدرو به دو صورت ارسال نامه
معرفي بانك در هر شش ماه يكبار و دريافت ليست
مديران شركتها و تطابق با بانك اطلاعات مديران و
در صورت نياز تماس تلفني و ارسال پست الكترونيكي
حاوي نام كاربري و كلمه عبور مي باشد.
2-
روند به روز آوري اطلاعات افراد شاغل در ساير
شركتها به صورت برون سپاري و از طريق پيمانكار
صورت مي گيرد.
مهمترين اهداف و دستاوردهاي بانك اطلاعاتي:
عبارتند از:
1.
شناسايي
ظرفيتها و توان موجود و توسعه توانمنديهاي آنان
2.
زمينهسازي
براي تحقق فرآيند توسعه مديريت
3.
شايستهگزيني
مديران لايق
4.
بسترسازي جهت
ايجاد نهادهاي توسعه مديريت
5.
زمينهسازي
براي رشد و ارتقاء منابع انساني
6.
تهيه مكانيزم
مناسب براي جانشينپروري و جايگزيني نيروهاي مناسب
7.
ارتقاء سطح
كارآمدي و اثربخشي مديران
8.
ناساندن و
تشويق مديران پيشتاز و نشر تجربيات ارزنده آنان
9.
ارتباط مديران
با مراكز آموزشي و تسهيل دسترسي مديران به منابع
مورد نياز
10.
رتبهبندي
مديران عضو بانك بر مبناي سوابق شغلي و
توانمنديهاي آنان و ايجاد امكانات جهت دستيابي به
موقعيتهاي شغلي بهتر
11.
استفاده از
تخصصهاي نادر و كمياب در كشور
امكانات و قابليتهاي بانك اطلاعات مديران:
1.
راهاندازي
سيستم پيامدهي به منظور برقراري تعامل با اعضاء
بانك اطلاعات مديران
2.
ارسال بستههاي
مديريتي به صورت فيزيكي و الكترونيكي به صورت
مستمر
3.
اطلاعرساني موضوعات مهم صنعتي به
اعضاء بانك از قبيل همايشها، كنفرانسها،
دورههاي آموزشي و مناسبتهاي گوناگون از طريق
سيستم پيامدهي و ارسال
Email
به اعضاء بانك اطلاعات مديران
4.
ارائه فرم
درخواست جذب مدير از بانك اطلاعات مديران صنعت
كشور به صورت فيزيكي و الكترونيكي با هدف معرفي
نيروهاي متخصص مورد نياز شركتها و سازمانها
5.
معرفي و
جابهجايي نيروهاي مديريتي و اعضاء آماده به كار
كه داوطلب تغيير محل فعاليت از شركت خود هستند
برحسب تخصص و تجربه به ساير شركتها و بكارگيري از
توان و پتانسيل موجود
6.
بهروزآوري و
ويرايش اطلاعات توسط اعضاء به صورت الكترونيكي
تبديل اين بانك به كاملترين و گستردهترين مرجع
بانك اطلاعات مديران كش
7.
تبديل اين بانك به كاملترين و گستردهترين مرجع
بانك اطلاعات مديران كشور
|